Des formations au management innovantes

Faites vos voeux

Soyez exigeants pour votre formation au managementVous cherchez une formation au management. Vous êtes exigent(e)et vous avez raison.

Vous voulez une formation complète et personnalisée pour chaque manager. Elle pourrait même être basée sur une évaluation de leurs pratiques sur les huit fonctions de leur métier. Tous n’ont pas les mêmes besoins. Ils ont mieux à faire que de s’ennuyer et ne rien apprendre. Nos programmes sont modulaires. Chaque manager de l’équipe sera impliqué dans le changement via les travaux en sous-groupe, sans perdre de temps. Les plus avancés seront valorisés.

Vous attendez que cette formation soit vraiment efficace, qu’elle modifie durablement les comportements et qu’elle influe positivement sur la culture managériale de l’entreprise. Or, dans les formations traditionnelles, après les quelques jours de stages, les managers, de retour en entreprise, rencontrent souvent des difficultés à mettre en oeuvre leurs acquis dans un environnement qui, lui, n’a pas été préparé au changement. Aucune autre formation n’organise la pérennité des apprentissage et la synergie des pratiques managériales. Dans nos programmes, l’organisation collaborative du changement au sein de l’entreprise fait partie des exercices à réaliser entre deux sessions.

Une formation management modulaire complète adaptée aux contraintes opérationnelles

Vous apprécieriez également l’accompagnement individuel des managers formés, dans la mise en oeuvre de leurs apprentissages. A la suite d’une formation classique, les managers formés doivent se débrouiller seuls. Tous n’ont pas les mêmes difficultés ni les mêmes blocages ou les mêmes émotions. Nous avons prévu des séances de coaching afin de leur permettre de trouver les solutions adaptées en développant leur autonomie.

Vous exigez que la formation tienne compte des contraintes de vos managers : elles sont importantes et le temps leur manque. Notre expérience de près de 20 ans ans en Ressources Humaines nous a appris qu’un manager est souvent un ex-expert métier qui a très rarement été préparé au rôle de leader et de gestionnaire. Une fois en poste, il n’a jamais de temps pour se former : il est bien trop occupé à gérer l’urgence. Un rythme de 2 à 4 heures par semaine, sur plusieurs mois permettrait une continuité dans la production et une maîtrise du changement.

Cette formation existe !

une réelle innovation dans les formations au management de Zenaction

Elaborés dans l’optique d’une efficacité à long terme et du maintien au poste de travail, nos programmes innovants permettent :

  • La prise de conscience et l’implication dans les changements culturels et opérationnels de l’entreprise
  • L’adaptation aux rythmes individuels
  • L’acquisition de compétences avec application immédiate assistée, sur les huit fonctions du manager
  • Le maintient de l’apprenant à son poste au quotidien

Nos formations sur le thème du management, combinent l’apport de connaissances en classes virtuelles, des ressources pédagogiques, l’échange d’idées et de bonnes pratiques via des débats et des exercices en sous-groupes, des entraînements par mises en situations auto-évaluées, des rédactions de projets ou rapports d’activité et des entretiens individuels de coaching pour trouver des solutions et dépasser les blocages.

Ces formations sont également organisées en présentiel, en entreprise.

Liste des formations

Manager une équipe sur site au quotidien

Cette formation prépare activement et concrètement les managers à occuper pleinement leur fonction au quotidien et à anticiper les mutations de l’entreprise pour mieux les accompagner.

En version complète (nouveaux managers), elle comprend 11 classes virtuelles, 5 séances de coaching, 10 quiz et exercices individuels, 4 exercices collectifs et 3 rapports de progression sur 3 mois.

 

Manager une équipe à distance

Cette formation prépare activement et concrètement les managers à la mise en place du télétravail dans leur environnement professionnel et à gérer leur équipe à distance au quotidien, en totalité ou en partie.

 

Adopter les bonnes pratiques du travail à distance

Cette formation permet aux collaborateurs d’organiser efficacement leur activité et d’affronter les exigences du télétravail, en toute sérénité.