Big data et recrutement humain ?

Je voudrais ici répondre à un article qui m’a fait bondir sur l’utilisation du big data dans le recrutement. Bien entendu, je ne nie pas l’intérêt de certaines données pour la présélection de candidature sur des critères de compétences, ni même l’attrait des tests de personnalité permettant d’ouvrir la discussion sur l’adéquation du candidat au … Lire la suite de Big data et recrutement humain ?